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大学生就业难 调查称人才结构失衡是主因(图)

发布时间:2019-01-04 00:47编辑:互联网资讯浏览(81)

      5月15日,重庆交通大学,同学们在一公司的招聘点前排队应聘。 记者李化摄

      今年全国普通高校毕业生达699万,比去年增加19万,再创历史新高。近日,商报记者调查发现,我市不少高校应届毕业生就业形势不容乐观,甚至部分热门专业的就业率也较前几年有所下降。

      就业难,究竟是受大环境影响,还是学生自身原因?调查结果显示,高职、中职毕业生就业率依然高达95%左右。高校毕业生就业难总量大只是原因之一,高校学科专业比例失调、人才结构失衡也加剧了就业难。

      戴佳佳是西南大学大四学生,自我评价成绩中等。“同学们去年就开始找工作,我顶着压力考研。”戴佳佳说,“结果我连面试都没进。”为此,戴佳佳不得不加入求职大军,但奔走一段时间下来,依然无果。

      在考研失败后,3月底,戴佳佳找同学要了简历模板,花580元买了套正装,加入求职大军。“前后跑了17场招聘会,简历只投出去5份。”她说,不管是校内还是校外,她只要得到消息,就要跑去碰碰运气,“可能是自身能力和专业受限,感觉连人家的应聘门槛都够不上”。

      拿着简历投不出去,戴佳佳觉得是自身的问题。她从人才市场出来后,直接去了培训中心,花1800元报了一个“会计与文员集训班”,希望快速掌握办公室文员的基本要领,再杀回人才市场。戴佳佳说:“还有不到一个月就毕业了,压力前所未有的大。”

      西南大学心理学院2009级应用心理学心理咨询方向学生黄波,从去年9月至今,已投递了上百份简历,至今仍在职场苦苦寻觅。

      黄波找工作的地点主要在重庆和他家乡沈阳,主要是与其专业对口的工作,比如,民营、台资、学校、医院等事业单位以及与心理咨询相关的岗位,他获得了10 次面试机会,但面试后都没了下文。“寒假在沈阳某企业面试时,面试官直接劝我改行。”黄波当时挺受打击,但他仍表示“暂时不考虑其他的工作”。不过,现在黄波已在全国范围内撒网。

      王喆来自重庆大学热门的电气工程学院,该学院学生被其他人“羡慕嫉妒恨”地称为不愁工作。然而,王喆去年国庆节就开始在张罗工作的事。当时刚进入大四的他回到了家乡德阳,但并不是为享受悠闲假期,而是为求职做准备。

      “希望在毕业后能够回到家乡电业局工作。”王喆主动投递了简历,希望能给企业留下真诚主动的印象。一个月后,校园秋季招聘的高峰期,德阳电业局来到重大招聘时,王喆立即再次投递了简历。当时,对方工作人员认出了王喆并与他聊了几句,这让王喆高兴不已:“说明我的努力没有白费。”后来,王喆顺利通过了当天的笔试,并享受到免面试政策,顺利签约。

      5月22日,重庆市“2013年公共就业和人才服务校园行活动”校园招聘会走进某大学。据统计,招聘会上有64家单位,提供了1800余个岗位,而该校有1500名应届毕业生报名参加,但当天达成意向的仅434人。

      “多是招理科生的,简历都投不出去。”参加当天招聘会的学生张亮说,他从去年11月开始参加招聘会,但至今没有找到工作,“看到企业和岗位不少,但自己能满足条件的却不多”。

      据市教委统计,2013年,重庆市共有普通高校毕业生16.3万人,比2012年增加了1万人,创历史新高。

      重庆师范大学招办主任杨云介绍,到2月初,全市高校毕业生就业率仅40.94%,同比下降4%,就业形势不容乐观。记者调查发现,即使一些较热门的专业,今年就业率也有不同程度降低。到5月中下旬时,去年就业率达到92.6%的重庆师范大学文学院,就业率为83.2%左右;重庆医科大学预防医学的就业率为86.7%,但2008年时曾达98%。

      今年全国普通高校毕业生699万人,比去年增加19万人,再创历史新高。而社会调查机构麦可思研究院今年2月初对近500家用人单位的统计显示,今年计划招聘岗位数同比平均降幅近15%。毕业人数持续增加,同时由于经济形势变化导致用人岗位减少,今年毕业生将面临更严峻的就业形势。

      杨云说,就业基数增大,就业难度增加。从校园招聘会来看,用人单位的招聘热情普遍降低,加之部分毕业生就职期望过高、定位不准,使得就业情况难令人满意。

      “应届毕业生与成熟人才的竞争,是今年高校毕业生就业压力大的另一个原因。”汇博人才市场人力资源专家汪郸以房地产、建筑、装饰行业为例说,5月份汇博人才网共收到115939份求职书,其中应届生24256份,占20.9%。汪郸说:“原因是受全球经济形势影响,企业精简和谨慎招人,对人才上手能力、 经验要求更高,部分企业选择招聘成熟人才而不是应届生。”

      “对应聘的岗位及自我都不够了解。”重庆猛将广告公司负责人鲁巧恒说,很多学生仅仅因为要毕业了,才匆匆来找工作,并没有做好准备,缺乏职业规划。联英人才市场副总曾华表示,目前,应届本科生对薪酬的期望一般在2800 元~3500元。而企业给的待遇往往只有1800元~2000元左右。双方对薪酬的态度也是大学生难就业的原因之一。

      有观点认为,总量过大是造成高校毕业生就业难的“罪魁祸首”。但新华社在《就业难仅仅是总量过大吗?大学生就业难之问》一文中指出,我国接受高等教育的人口比例不足15%,不但低于美国,更远低于周边的日本、韩国。从占人口比例看,我国大学生不是太多,而是太少,尤其是高技能人才。

      该文进一步指出,一方面是高技能人才的紧缺,一方面是大学生就业困难,这说明人才结构亟须调整。过去10多年,部分本专科院校大量扩招。工科专业需要大量的设备,人才培养成本高,而中文、英语、新闻等基础类学科一本书就能开课,金融、财会、管理类专业“外表光鲜”,成为扩招的首选,学科专业比例失调的现象因此逐年加剧。

      新华社在文中称,近年来,类似“农民工工资超过大学生”的报道时有所见,江苏省有关部门负责人认为,这正是因为市场规律发生了作用某些专业毕业生出现过剩,供大于求,薪酬就会下降。这位负责人指出,高学历并不等于高能力,因此,尽管市场紧缺高技能人才,部分专业毕业生就业仍然困难;而毕业生有一技之长,就业才能无忧。

      新华社在《“史上最难就业季”使人愁高职中职生就业却无忧》一文的调查中也证实了这一点。重庆市永川区有高职中职院校18所,在校学生超过10万人,被誉为“职教之城”。永川区委教育工委书记赵德君介绍,永川区连续8年高职就业率在96%以上,中职在99%以上,今年虽然受到宏观经济形势的影响,企业订单式培养有所减少,但整体就业率仍然能超过95%。

      市教委相关负责人介绍,市教委今年要求各高校加大创业扶持力度,开辟专用场地建设创业孵化基地、设立校级大学生自主创业资金,探索设立创业工作指导站等,帮助大学生创业。

      同时,今年市教委还将启动“双千”培训计划。一是“高校毕业生创业培训计划”,组织1000名有创业意愿的高校毕业生参加创业培训和创业实训;二是“未就业毕业生职业技能认证培训计划”,全年为1000名未就业毕业生提供免费职业技能培训和认证。另外,为让高校的人才培养结构更好地与社会需求对接,我市还将建立高校学科专业人才需求预测预警系统,对就业率连续两年低于60%的专业,将调减招生计划直至停招。

      “我校将结合三支一扶、双特计划、西部计划政策,鼓励毕业生从基层做起,去支农、支教、支医、扶贫。”杨云介绍,为提高就业率,该校在各学院就业工作考核中设立了就业工作指导服务奖。同时,还会出台政策支持毕业生自主创业,以带动就业。

      而重庆大学职通社对15名顺利签约的求职明星调查显示,有12名学生称,他们成功求职归功于良好的人际沟通能力。“面试时,沟通是关键,灵活是重点。” 重庆大学机械学院的林耿涛是唯一一个以本科生身份走进一汽大众的应届生,在他看来,良好的交际能力是在面试中脱颖而出的必要条件。还有2/3的求职成功者认为,决定求职成功的重要因素是实习经验。

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